Requisitos legales para la validez de las cartas renuncia

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Para que sea eficaz la renuncia que se pide a algún trabajador por parte de
la empresa, o que el mismo renuncie, debemos tener en cuenta los siguientes
requisitos.

1. Carta renuncia con la fecha del último día laborado.

2. El finiquito debe contener los pagos que se realizan y además deberá
tener la misma fecha de la carta renuncia.

3. Cheque. Tomando en consideración que al trabajador se le paga con
cheque, es menester que a este cheque se le anote la misma fecha de la carta
renuncia, ya que en algunas ocasiones el cheque de pago de finiquito
contiene fecha de un día o dos antes de la fecha de la renuncia. Esto es
ilegal e incongruente.

4. Cuando se llame a renunciar a un trabajador o éste renuncie, es
conveniente que se le presente el control de asistencia, el que deberá ser
firmado de aceptación.

5. Es conveniente entregar una constancia de trabajo que contenga el
puesto que ocupó, fecha de ingreso, fecha de salida y la leyenda que se
extiende la presente constancia a solicitud del interesado, ya que renunció
voluntariamente a la empresa.

6. En todos los documentos a que me refiero anteriormente, el trabajador
deberá anotar de su puño y letra su nombre, firma, la fecha y la hora en que
se actúa.

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